wprowadź własne kryteria wyszukiwania książek: (jak szukać?)
Twój koszyk:   0 zł   zamówienie wysyłkowe >>>
Strona główna > opis książki
English version
Książki:

polskie
podział tematyczny
 
anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

o księgarni

koszty wysyłki

kontakt

Cookies na stronie

 
Szukasz podpowiedzi?
Nie znasz tytułu?
Pomożemy Ci, napisz!


Podaj adres e-mail:


możesz też zadzwonić
+48 512 994 090

PROJEKTOWANIE SYSTEMÓW PODWYŻKOWYCH


MANIKOWSKI R.

wydawnictwo: WOLTERS KLUWER, 2018, wydanie I

cena netto: 77.60 Twoja cena  73,72 zł + 5% vat - dodaj do koszyka

Projektowanie systemów podwyżkowych


Podwyżki wynagrodzeń wydają się oczywistym elementem motywującym pracowników, a ich planowanie i przeprowadzanie – procesem łatwym z technicznego punktu widzenia. Autor książki przekonuje jednak, że nawet najlepszy system motywacyjny nie przyniesie rezultatu, jeśli nie zostanie w nim zastosowany odpowiedni mechanizm podwyżkowy. Ma to szczególne znaczenie w czasach tzw. rynku pracownika, gdy pracodawcy poszukują rozwiązań pomocnych w utrzymywaniu wartościowych pracowników w firmie.

Jest to pierwsza polskojęzyczna pozycja w całości poświęcona tematyce podwyżek wynagrodzeń:

  • opiera się na doświadczeniach praktyka zajmującego się od wielu lat projektowaniem systemów premiowych i podwyżkowych,

  • zawiera wiele cennych uwag i wskazówek pozwalających lepiej zrozumieć teoretyczne i praktyczne aspekty wdrażania mechanizmów podwyżkowych,

  • obejmuje liczne przykłady z różnych firm i organizacji, które z powodzeniem przeprowadzają procesy zwiększania wynagrodzeń.

Książka przeznaczona jest dla menadżerów, ekonomistów, księgowych, pracowników działów kadr, specjalistów z dziedziny ZZL, a także pracowników działów sprzedaży, marketingu i PR.


O autorze

1. Uwagi wstępne

2. Pojęcie podwyżki wynagrodzeń
2.1. Systematyka podwyżek wynagrodzeń
2.2. Podwyżki płacy zasadniczej
2.3. Podwyżki płacy całkowitej

3. Funkcje podwyżki wynagrodzeń
3.1. Funkcja motywacyjna
3.1.1. Częstotliwość przeprowadzania podwyżek
3.2. Funkcja retencyjna
3.3. Funkcja komunikacyjna

4. Mechanizmy podwyżkowe
4.1. Siatka płac zasadniczych jako warunek wdrożenia profesjonalnych mechanizmów podwyżkowych
4.2. System decylowy
4.3. Macierze podwyżkowe
4.4. Inne mechanizmy

5. Od czego uzależniać zmiany w wynagrodzeniach
5.1. Wzrost funduszu płac
5.1.1. Wzrost płac na rynku
5.1.2. Podwyżki inflacyjne
5.1.3. Tradycja corocznych negocjacji wzrostu budżetu wynagrodzeń
5.2. Wzrost wynagrodzeń w przypadku podwyżek indywidualnych
5.2.1. Podwyżki "po równo"
5.2.2. Wzrost płac na rynku na danym stanowisku
5.2.3. Ocena kompetencji pracownika
5.2.4. Ocena rezultatów pracy (MBO)
5.2.5. Ocena efektów pracy
5.2.6. Staż pracy

6. Podwyżki a system ocen okresowych
6.1. Normalizacja systemu ocen pod kątem podwyżek
6.1.1. Procesy moderacyjne
6.1.2. Skale ocen a procesy podwyżkowe
6.1.3. Analityczne procesy normalizacyjne

7. Związek pomiędzy wartościowaniem stanowisk a podwyżką wynagrodzeń
7.1. Kategorie zaszeregowań a wysokość podwyżki wynagrodzeń (podwyżki kierowane do grup zawodowych)
7.2. Podwyżki a ścieżka kariery pracownika
7.3. Wycena kwalifikacji w trakcie wartościowania i w systemach podwyżkowych

8. Podwyżki wynagrodzeń w szczególnych przypadkach
8.1. Podwyżki związane z awansem pionowym i awansem poziomym pracownika
8.2. Podwyżki związane z rozszerzeniem zakresu obowiązków
8.3. Degradacje
8.4. Podwyżki związane z wdrożeniem lub znaczną zmianą w systemie wynagrodzeń
8.4.1. Sytuacja po przeprowadzeniu zmian
8.5. Podwyżki w przypadku fuzji lub przejęcia firm
8.6. Podwyżki w grupach kapitałowych
8.7. Podwyżki dla pracowników na stanowiskach stażystów, praktykantów i osób zatrudnionych tymczasowo
8.8. Podwyżki dla pracowników zatrudnionych na umowach innych niż umowa o pracę

9. Mechanizmy podwyżkowe - kwestie formalne
9.1. Rola związków zawodowych w trakcie przeprowadzania podwyżek
9.2. Zapisy formalne w regulaminach wynagrodzeń i ZUZP-ach

10. Opisy przykładowych systemów podwyżkowych w różnych organizacjach
10.1. Opis systemu podwyżkowego dla firmy X
10.2. Opis systemu podwyżkowego dla firmy Y

11. Kierunki zmian w systemach podwyżkowych w przyszłości

Indeks


140 stron, Format: 17.0x24.0cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.

 
Wszelkie prawa zastrzeżone PROPRESS sp. z o.o. www.bankowa.pl 2000-2019