Segregacja zawodowa według płci w krajach OECD
Do oryginalnych osiągnięć naukowych zaprezentowanych w
monografii należy m.in. zaliczyć:
• skonstruowanie miernika segregacji zawodowej według płci;
• określenie zakresu występowania zjawiska poziomej i pionowej segregacji zawodowej
według płci w krajach OECD;
• dokonanie kategoryzacji uwarunkowań segregacji zawodowej i budowa modelu
teoretycznego uwarunkowań segregacji zawodowej według płci.
z recenzji dr. hab. prof. US Wojciecha Jareckiego
Temat pracy trafnie wybrany i ciekawy poznawczo. Przeprowadzone analizy
teoretyczne i empiryczne posłużyły do sfomułowania rekomendacji dla polityki państwa
dotyczącej wyrównywania szans kobiet oraz podejmowania takich działań, które
służyć będą przeciwdziałaniu segregacji zawodowej według płci.
z recenzji prof. dr hab. Walentyny Kwiatkowskiej
Dr Wiktoria Domagała pracuje w Katedrze Makroekonomii i Badań nad
Rozwojem Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Od 2016 roku realizuje projekt badawczy
pt. „Nierówności płci w sferze zawodowej w krajach wysoko rozwiniętych”,
finansowany przez Narodowe Centrum Nauki. Za pracę doktorską otrzymała nagrodę I
stopnia w konkursie Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych na najlepsze prace doktorskie w
dziedzinie pracy i polityki społecznej.
Wstęp
Rozdział 1
Nierówności płci w sferze zawodowej
1.1. Podstawowe pojęcia
1.1.1. (Nie)równość płci
1.1.2. Dyskryminacja ekonomiczna
1.1.3. Segregacja zawodowa
1.2. Teorie nierówności płci w sferze zawodowej
1.2.1. Teorie pozaekonomiczne
1.2.2. Neoklasyczne teorie rynku pracy
1.2.3. Teorie segmentacji rynku pracy
1.3. Podsumowanie
Rozdział 2
Pomiar nierówności płci w sferze zawodowej
2.1. Mierniki cząstkowe
2.1.1. Pozycja ekonomiczna
2.1.2. Nierówności płacowe
2.1.3. Segregacja zawodowa
2.2. Mierniki syntetyczne
2.2.1. Metody pomiaru: ujęcie ilościowe i jakościowe
2.2.2. Kategoryzacja mierników organizacji międzynarodowych
2.3. Miernik segregacji zawodowej
2.3.1. Metoda badania
2.3.2. Uzyskane wyniki
2.4. Podsumowanie
Rozdział 3
Zakres segregacji zawodowej według płci w krajach OECD
3.1. Klasyfikacja krajów OECD
3.1.1. Metoda badania
3.1.2. Uzyskane wyniki
3.2. Zakres poziomej segregacji zawodowej
3.2.1. Zróżnicowanie zatrudnienia według sektorów ekonomicznych i własności
3.2.2. Ocena zakresu poziomej segregacji zawodowej
3.3. Zakres pionowej segregacji zawodowej
3.3.1. Zróżnicowanie zatrudnienia według grup zawodowych i statusu pracujących
3.3.2. Ocena zakresu pionowej segregacji zawodowej
3.4. Podsumowanie
Rozdział 4
Uwarunkowania zjawiska segregacji zawodowej według płci
4.1. Czynniki społeczno-kulturowe
4.1.1. Zróżnicowanie norm kulturowych
4.1.2. Uwarunkowania historyczne
4.1.3. Procesy demograficzne
4.1.4. Model teoretyczny: czynniki społeczno-kulturowe
4.2. Czynniki ekonomiczne
4.2.1. Sytuacja na rynku pracy
4.2.2. Wzrost gospodarczy
4.2.3. Wymiana międzynarodowa
4.2.4. Model teoretyczny: czynniki ekonomiczne
4.3. Czynniki związane z polityką państwa
4.3.1. Polityka na rynku pracy
4.3.2. Polityka społeczna
4.3.3. Polityka równości płci
4.3.4. Model teoretyczny: czynniki związane z polityką państwa
4.4. Podsumowanie
Rozdział 5
Porównanie siły wpływu badanych czynników na segregację zawodową według
płci
5.1. Analiza czynnikowa
5.1.1. Metoda badania
5.1.2. Uzyskane wyniki
5.2. Analiza kanoniczna
5.2.1. Metoda badania
5.2.2. Uzyskane wyniki
5.3. Estymacja ekonometrycznych modeli danych panelowych
5.3.1. Metoda badania
5.3.2. Uzyskane wyniki
5.3.3. Sprawdzenie poprawności wyników
Zakończenie
Bibliografia
Załączniki
Indeks osób
200 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka
