Współczesne uwarunkowania stawiają przedsiębiorstwa wobec konieczności ciągłych
zmian i ulepszeń.
Elastyczny system wynagrodzeń to zespół mechanizmów regulujących
procesy płacowe w przedsiębiorstwie.
Opracowanie składa się z pięciu rozdziałów.
I. Teoretyczne podstawy elastycznych systemów wynagrodzeń.
II. Koncepcje elastycznych systemów wynagrodzeń.
III. Pakietowe systemy wynagrodzeń i ich uelastycznienie.
IV. Elastyczne systemy wynagrodzeń w przodujących przedsiębiorstwach w Polsce.
V. Elastyczne systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwach województwa
kujawsko-pomorskiego.
Spis treści:
Wstęp
Rozdział I
Teoretyczne podstawy elastycznych systemów wynagrodzeń
1.1. Istota podstawowych pojęć
1.1.1. Wynagrodzenia - różnorodność ujęć
1.1.2. System wynagrodzeń i jego elementy
1.1.3. Pojęcie elastycznych systemów wynagrodzeń
1.2. Elastyczne systemy wynagrodzeń w koncepcji nowej płacy
1.3. Przejawy uelastyczniania systemów wynagrodzeń
1.4. Zalety i wady elastycznych systemów wynagrodzeń
1.5. Uwarunkowania elastycznych systemów wynagrodzeń
Rozdział II
Koncepcje elastycznych systemów wynagrodzeń
2.1. Płaca powiązana z efektami
2.1.1. Rodzaje płacy powiązanej z efektami i ich istota
2.1.2. Mierniki efektów jako podstawa kształtowania płac
2.1.3. Związek efektów pracy z wynagrodzeniami
2.1.4. Zalety i wady koncepcji płacy powiązanej z efektami
2.2. Płaca za kompetencje
2.2.1. Istota koncepcji
2.2.2. Sposoby pomiaru kompetencji
2.2.3. Kompetencje jako podstawa kształtowania stałej części wynagrodzeń
(broadbanding)
2.2.4. Wady i zalety koncepcji płacy za kompetencje
2.3. Wynagrodzenia za wkład pracy
2.4. Płaca uzależniona od umiejętności
2.5. Płaca oparta na przeglądach rynkowych
2.5.1. Istota koncepcji
2.5.2. Warunki skuteczności rozpatrywania systemów wynagrodzeń w kontekście realiów
rynku pracy
2.5.3. Zalety i wady koncepcji płacy opartej na przeglądach rynkowych
2.6. Gainshanng i profit-scharing
Rozdział III
Pakietowe systemy wynagrodzeń i ich uelastycznianie
3.1. Pojęcie pakietowego systemu wynagrodzeń
3.2. Struktura pakietu wynagrodzeń
3.2.1. Płaca stała
3.2.1.1. Składniki płacy stałej
3.2.1.2. Wartościowanie jako narzędzie kształtowania płacy stałej.
3.2.2. Kródcoterminowe wynagrodzenia zmienne
3.2.3. Bodźce długookresowe
3.2.4. Świadczenia dodatkowe
3.3. Systemy kafeteryjne
3.4. Plany kafeteryjne jako przykład elastycznych planów świadczeń
3.4.1. Plan "tylko premia" (ang. Premium-Only Plan, POP)
3.4.2. Elastyczne konto bieżące (ang. Flexible Spending Account, FSA)..
3.4.3. Świadczenia ubezpieczeniowe w ramach planów kafeteryjnych...
3.4.4. Świadczenia systemu emerytalnego (ang. Pension Plan Benefis, ERISA)
3.4.5. System zdefiniowanych świadczeń (ISO i NSO)
3.5. Korzyści i zagrożenia wynikające z pakietowych systemów wynagrodzeń\
Rozdział IV
Elastyczne systemy wynagrodzeń w przodujących przedsiębiorstwach w Polsce
4.1. Metodyka badania
4.2. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw
4.3. Obecność w przedsiębiorstwach elastycznych systemów wynagrodzeń....
4.4. Rodzaje elastycznych systemów wynagrodzeń
4.4.1. Płaca związana z efektami pracy
4.4.1.1. Mierniki efektów pracy, z którymi wiąże się wynagrodzenia
4.4.2. Rola przeglądów rynkowych w kształtowaniu wynagrodzeń
4.5. Struktura pakietu wynagrodzeń
4.6. Kafeteria
4.7. Korzyści i zagrożenia elastycznych systemów wynagrodzeń
4.8. Bariery i stymulanty wdrażania elastycznych systemów wynagrodzeń
Rozdział V
Elastyczne systemy wynagrodzeń w przedsiębiorstwach województwa
kujawsko-pomorskiego
5.1. Metodyka badania
5.2. Charakterystyka badanych przedsiębiorstw
5.3. Opinie respondentów na temat obecności w ich przedsiębiorstwach elastycznych
systemów wynagrodzeń
5.4. Koncepcje elastycznych systemów wynagrodzeń
5.4.1. Powiązanie płac z efektami pracy
5.4.1.1. Rodzaje i częstotliwość premii
5.4.1.2. Uelastycznianie płacy zasadniczej
5.4.1.3. Mierniki efektów pracy, z którymi wiąże się wynagrodzenia
5.4.2. Wpływ przeglądów rynkowych na kształtowanie się płac
5.5. Pakiet wynagrodzeń
5.5.1. Benefity
5.5.2. Kafeteria
5.6. Korzyści i zagrożenia elastycznych systemów wynagrodzeń
5.7. Bariery i stymulanty wdrażania elastycznych systemów wynagrodzeń
Zakończenie
Spis literatury
Spis tabel
Spis schematów
Spis wykresów
208 stron,B5, oprawa miękka
