English version

• polskie
podział tematyczny
 
• anglojęzyczne
podział tematyczny
 
Newsletter:

• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu
 
Informacje:

• o księgarni

• koszty wysyłki

• kontakt

• Cookies na stronie

Nauka o organizacji

Podręcznik jest wynikiem wieloletnich doświadczeń pracowników naukowo-dydaktycznych Katedry Zarządzania Politechniki Łódzkiej. Jego treść i struktura odpowiadają wymaganiom standardów kształcenia Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego dla przedmiotu "nauka o organizacji". Podstawowe zagadnienia z tego obszaru zostały tu zaprezentowane z perspektywy dynamiki rozwoju organizacji oraz towarzyszącego im szeroko pojętego otoczenia.

Lektura publikacji dostarczy wiedzy na temat:

• ewolucji sposobów postrzegania organizacji.

• typologii organizacji, ich cech i form,

• istoty i cech otoczenia organizacji oraz znaczenia relacji z nim,

• czynników i faz rozwoju organizacji,

• zmian organizacyjnych wspierających elastyczność i innowacyjność,

• procesów organizacyjnych - istoty, rodzajów, zarządzania procesowego,

• form współpracy organizacyjnej.

Omówienie każdego tematu uzupełniono bogatym wykazem literatury, listą zagadnień do dyskusji i przemyśleń oraz zadaniem do zrealizowania. Weryfikacje, i utrwalenie zdobytej wiedzy ułatwią zamieszczone na końcu książki pytania testowe.


Publikacja jest przeznaczona zarówno dla studentów kierunków zarządzania, inżynierii zarządzania i administracji, jak i praktyków - menedżerów odpowiedzialnych za kreowanie rozwoju organizacji komercyjnych, publicznych i społecznych, a także przedstawicieli władz lokalnych, generujących swymi działaniami rozwój partnerstwa publiczno-prywatnego.

Wprowadzenie
Anna Adamik

1. Organizacja w teoriach - ewolucja w sposobach postrzegania organizacji
Anna Adamik
1.1. Od specyfiki do tożsamości nauki o organizacji
1.2. Istota, cechy i współczesne definiowanie organizacji
1.3. Perspektywy postrzegania współczesnych organizacji
1.4. Metafory w teorii organizacji
1.5. Literatura
1.6. Zagadnienia do dyskusji
1.7. Zadanie do zrealizowania

2. Organizacja jako obiekt zarządzania - spektrum form i możliwości
Stefan Lachiewicz, Anna Walecka
2.1. Typologia organizacji
2.2. Cechy i formy organizacji gospodarczych
2.3. Organizacje publiczne i pozarządowe
2.4. Nowe typy organizacji
2.5. Literatura
2.6. Zagadnienia do dyskusji
2.7. Zadanie do zrealizowania

3. Organizacja jako obiekt badań - od zbierania danych do analizy wyników
Filip Chybalski, Marek Matejun
3.1. Istota, etapy i zasady procesu badania organizacji
3.2. Metody ilościowe w procesach badania organizacji
3.3. Metody jakościowe w procesach badania organizacji
3.4. Literatura
3.5. Zagadnienia do dyskusji
3.6. Zadanie do zrealizowania

4. Organizacja w otoczeniu - od analizy otoczenia do dynamicznej lokalizacji
Marek Matejun, Michał Nowicki
4.1. Istota, cechy i płaszczyzny otoczenia współczesnych organizacji
4.2. Charakter relacji organizacji z różnymi płaszczyznami otoczenia
4.3. Lokalizacja organizacji w otoczeniu
4.4. Analiza lokalizacji organizacji
4.5. Znaczenie dynamicznej analizy lokalizacyjnej w rozwoju organizacji
4.6. Literatura
4.7. Zagadnienia do dyskusji
4.8. Zadanie do zrealizowania

5. Organizacja z perspektywy zasobów - ewolucja w podejściu zasobowym
Sylwia Flaszewska, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska
5.1. Od RBV do RBT
5.2. Struktura zasobów organizacji
5.3. Materialne zasoby organizacji
5.4. Niematerialne zasoby organizacji
5.5. Metody analizy zasobów organizacji
5.6. Literatura
5.7. Zagadnienia do dyskusji
5.8. Zadanie do zrealizowania

6. Organizacja w rozwoju - od narodzin do dojrzałości organizacji
Sylwia Flaszewska, Katarzyna Szymańska
6.1. Istota rozwoju organizacji
6.2. Czynniki rozwoju organizacji
6.3. Cykl życia organizacji i jego parametry
6.4. Modele cyklu życia organizacji i ich rola w procesach poznawania organizacji
6.5. Analiza cyklu życia organizacji - procedura, zasady i wnioskowanie
6.6. Literatura
6.7. Zagadnienia do dyskusji
6.8. Zadanie do zrealizowania

7. Organizacja w procesach zmian - w drodze do elastyczności i innowacyjności
Anna Walecka, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska
7.1. Istota, rodzaje i źródła zmian organizacyjnych
7.2. Zmiany wspierające elastyczność organizacji
7.3. Zmiany wspierające innowacyjność organizacji
7.4. Przyczyny i metody przełamywania oporów wobec zmian organizacyjnych
7.5. Literatura
7.6. Zagadnienia do dyskusji
7.7. Zadanie do zrealizowania

8. Organizacja w ujęciu procesowym - od koordynacji funkcjonalnej do procesowej
Michał Nowicki, Katarzyna Szymańska
8.1. Istota i rodzaje procesów organizacyjnych
8.2. Zarządzanie procesami organizacyjnymi - istota, rola i korzyści
8.3. Proces ewoluowania organizacji w kierunku zarządzanej procesowo
8.4. Metody i systemy wspierania rozwoju organizacji zarządzanych procesowo
8.5. Literatura
8.6. Zagadnienia do dyskusji
8.7. Zadanie do zrealizowania

9. Organizacja w środowisku społecznym i przyrodniczym - droga ku odpowiedzialnej organizacji
Anna Adamik, Katarzyna Szymańska
9.1. Zrównoważony rozwój organizacji
9.2. Zarządzanie środowiskowe w organizacjach - odpowiedź na presję interesariuszy
9.3. Społeczna odpowiedzialność biznesu - od tworzenia do raportowania
9.4. Ewolucja kultur organizacyjnych jako przejaw zmian środowiska społecznego organizacji
9.5. Różnorodność kulturowa - wada czy zaleta współczesnych organizacji
9.6. Literatura
9.7. Zagadnienia do dyskusji
9.8. Zadanie do zrealizowania

10. Organizacja w sieciach współpracy - od prostych do złożonych form współpracy międzyorganizacyjnej
Anna Adamik, Agnieszka Zakrzewska-Bielawska
10.1. Istota i rola architektury strategicznej organizacji
10.2. Specyfika, motywy i korzyści współpracy międzyorganizacyjnej
10.3. Formy i płaszczyzny współpracy
10.4. Współpraca z partnerami niekonkurującymi
10.5. Współpraca z partnerami konkurującymi - koopetycja
10.6. Literatura
10.7. Zagadnienia do dyskusji
10.8. Zadanie do zrealizowania

Bibliografia

Pytania testowe

Indeks

582 stron, Format: 17.0x24.0cm, oprawa miękka