KONTEKST I INSTRUMENTY WSPÓŁCZESNEGO ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI TYRAŃSKA M. RED. Bankowa.pl

Kontekst i instrumenty współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi

Wynikiem postępujących zmian w zakresie technologii, nowych modeli biznesowych, jak również innych czynników o charakterze demograficznym, gospodarczym i politycznym, a także skutków pandemii COVID-19 są rozważania teoretyczne oraz rozwiązania praktyczne w obszarze zarządzania ludźmi ukierunkowane m.in. na kształtowanie instrumentów wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi w realiach funkcjonowania współczesnych organizacji.

Prezentowane w monografii zagadnienia przybliżają kierunki badań prowadzone w katedrach zajmujących się problematyką zarządzania zasobami ludzkimi w polskich uczelniach.

Zestaw opracowań poszukuje odpowiedzi na następujące pytania:

• Jakie są determinanty ryzyka personalnego we współczesnych organizacjach?
• Jakie są główne przyczyny odejść pracowników wiedzy?
• Jakie są możliwości wspierania aktywności zawodowej najuboższych seniorów?
• Jakie są oczekiwania wobec menedżerów zarządzających współczesnymi uczelniami?
• Jakie są możliwości wykorzystania analityki HR w zarządzaniu talentami?
• Jaka jest rola komunikacji w miejscu pracy?
• Jakie są efekty stosowania w praktyce współczesnych organizacji koncepcji społecznej odpowiedzialności biznesu?

Złożoność, wielowymiarowość oraz aktualność podjętych problemów sprawia, że niektóre zagadnienia zostały jedynie zasygnalizowane, a prezentowane przez poszczególnych Autorów koncepcje stanowić mogą zalążek do dalszej dyskusji, badań i doskonalenia praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach.

Wstęp 7

Część 1 Kontekst współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi

Rozdział 1
Wpływ zrównoważonego zarządzania zasobami ludzkimi na ryzyko personalne - znaczenie kontraktu psychologicznego i proaktywnych zachowań pracowników - Agnieszka Sitarska-Piwko 13

Rozdział 2
Ryzyko zarządzania zasobami ludzkimi w powiatowych szpitalach publicznych - Joanna M. Moczydłowska, Grażyna Pawelec 29

Rozdział 3
Identyfikacja głównych przyczyn odejść pracowników wiedzy w małych i średnich przedsiębiorstwach na przykładzie fi rm z województwa wielkopolskiego - Olga Janicka 45

Rozdział 4
Najubożsi seniorzy − charakterystyka i możliwości wspierania ich aktywności zawodowej - Anna Jawor-Joniewicz 57

Rozdział 5
Funkcja menedżera w wybranej uczelni w Polsce - Alicja Nerć-Pełka, Agnieszka Citkowska 77

Część 2 Wybrane instrumenty współczesnego zarządzania zasobami ludzkimi

Rozdział 6
Analityka HR w zarządzaniu talentami - Grzegorz Łukasiewicz 91

Rozdział 7
Wpływ komunikacji w miejscu pracy na wyobrażenie o swoim potencjale twórczym - Julia Piecuch-Jodłowiec 101

Rozdział 8
Społeczna odpowiedzialność biznesu w KGHM - analiza studium przypadku - Ludmiła Walaszczyk 115

128 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka

Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie,
czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.