| |||||
Strona główna > opis książki
• polskie
• Zamów informacje o nowościach z wybranego tematu • kontakt |
ZARZĄDZANIE LUDŹMI WOBEC WYZWAŃ TECHNOLOGICZNYCH I SPOŁECZNO-DEMOGRAFICZNYCHBUCHELT B. RED.wydawnictwo: CEDEWU, 2024, wydanie Icena netto: Zarządzanie ludźmi wobec wyzwań technologicznych i społeczno-demograficznychDynamicznie zmieniające się otoczenie stawia przed organizacjami nowe wyzwania w zakresie zarządzania ludźmi. Zwiększająca się różnorodność, w tym przede wszystkim wiekowa, oraz rozwiązania technologiczne zmieniające sposoby i charakter pracy to kluczowe − choć nie jedyne − czynniki, jakie powinny być brane pod uwagę podczas implementacji rozwiązań związanych z efektywnym zarządzaniem pracownikami we współczesnych organizacjach. Niniejsza publikacja przybliża wybrane aspekty zarządzania ludźmi, w tym: • kształtowanie wizerunku pracodawcy, • praca człowieka w warunkach nowoczesnych technologii, • dobrostan pracowników, • zarządzanie różnorodnością, ze szczególnym uwzględnieniem różnorodności wiekowej. Wielowymiarowość rozważań daje czytelnikowi możliwość zapoznania się z efektywnymi metodami i narzędziami zarządzania pracownikami w kontekście wyzwań gospodarki opartej na wiedzy. Zawarty w monografii zestaw zagadnień koresponduje z aktualnymi wyzwaniami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach sektora prywatnego i publicznego. Złożoność podjętych problemów sprawia, że niektóre zagadnienia zostały jedynie zasygnalizowane, a prezentowane przez poszczególnych autorów koncepcje stanowić mogą zalążek do dalszej dyskusji, badań i doskonalenia praktyk zarządzania ludźmi. Tym samym monografia skierowana jest zarówno do badaczy, jak i praktyków zarządzania kapitałem ludzkim. Wstęp 7 Część 1 Praca i zatrudnienie w warunkach zmian technologicznych Rozdział 1 Czynniki determinujące kształtowanie marki pracodawcy w sektorze usług IT - Wioleta Grzybowska 13 Rozdział 2 Ewolucja zadań i kompetencji kierownika projektu w warunkach wirtualizacji pracy - Beata Chmielewiec 31 Rozdział 3 Wyzwania w zespołach wirtualnych i rola liderów w kształtowaniu efektywnej współpracy - Agnieszka Zielińska 47 Rozdział 4 Diagnoza potrzeb szkoleniowych żołnierzy w zakresie współpracy z urządzeniami wyposażonymi w sztuczną inteligencję - Katarzyna Czainska 61 Część 2 Praca i zatrudnienie w warunkach zmian społecznych i generacyjnych Rozdział 5 Wybrane aspekty dopasowania człowiek - organizacja (P-O Fit) w kontekście różnorodności pokoleniowej - refleksje z badań - Alicja Smolbik-Jęczmień 77 Rozdział 6 Well-being w środowisku pracy a zaangażowanie zróżnicowanych pokoleniowo pracowników - Katarzyna Boniecka 93 Rozdział 7 Wiek jako zmienna determinująca lojalność organizacyjną pielęgniarek/rzy - Joanna M. Moczydłowska, Daria Smarżewska 107 Rozdział 8 Różnice w postawach wobec etyki biznesu kobiet i mężczyzn z pokolenia Z - Anna Wasiluk 123 Rozdział 9 Zaufanie do współpracowników w opinii pracowników pokolenia Z - Anna Tomaszuk 141 156 stron, Format: 16.5x23.5cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, |
