|

ZARZĄDZANIE KONTRAKTEM PSYCHOLOGICZNYM W POLSKIEJ KULTURZE ORGANIZACYJNEJ
ROGOZIŃSKA-PAWEŁCZYK A. wydawnictwo: WYD UN ŁÓDŹ, 2021, wydanie Icena netto: 56.60 Twoja cena 53,77 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Zarządzanie kontraktem
psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej
Monografia stanowi wkład w
uporządkowanie i poszerzenie wiedzy w obszarze pojęcia kontraktu
psychologicznego oraz zarządzania tym kontraktem w organizacjach.
Zaprezentowane wyniki badań to pierwszy krok w kierunku określenia,
zbadania i zaproponowania do implementacji w firmach zgodnych kulturowo
praktyk HR. Przetestowany teoretyczny model może przynieść istotne
praktyczne implikacje dla przyszłych badań nad pośredniczącą rolą
kontraktu psychologicznego w różnych kontekstach
kulturowych.
Autorka wskazuje
teoretykom i praktykom, jak powinno wyglądać zarządzanie kontraktem
psychologicznym w polskiej kulturze organizacyjnej.
Wstęp
7
Rozdział 1.
Kontekst polskiej kultury organizacyjnej
13
1.1. Kultura organizacyjna – rozważania definicyjne i
koncepcyjne 13
1.2. Polska kultura organizacyjna w świetle badań Hofstede 16
1.3. Wpływ kontekstu kultury organizacyjnej na praktyki HR 22
1.4. Kultura organizacyjna a kontrakt psychologiczny 24
Rozdział 2. Efektywne
HRM w kontekście kulturowym 27
2.1. Dynamika zmian w HRM 28
2.2. W poszukiwaniu praktyk HR 30
2.3. Praktyki HR z punktu widzenia kultury organizacyjnej i osiągania
wyników pracy w ramach realizacji kontraktu psychologicznego
35
Rozdział 3. Kontrakt
psychologiczny w organizacji 47
3.1. Koncepcja kontraktu psychologicznego – ujęcie
teoretyczne 47
3.2. Zmieniające się relacje pracy i charakter kontraktu
psychologicznego 51
3.3. Relacja pracownik–pracodawca w świetle teorii wymiany
społecznej 54
3.4. Realizacja lub naruszenie założeń kontraktu psychologicznego 56
3.5. Badania związane z kontraktem psychologicznym w kontekście
polskiej kultury organizacyjnej 59
Rozdział 4. Pośrednicząca
rola kontraktu psychologicznego między praktykami HR a postawami,
zachowaniami i wynikami pracy pracowników
65
4.1. Mediująca rola kontraktu psychologicznego 65
4.2. Praktyki HR i kontrakt psychologiczny 67
4.3. Wpływ kontraktu psychologicznego na indywidualne postawy i
zachowania pracowników 69
4.4. Postawy i zachowania a wyniki pracy 76
Rozdział 5. Metodologiczne
podstawy badań 81
5.1. Przesłanki dla podjęcia badań własnych 81
5.2. Cele, pytania badawcze i hipotezy w ramach podjętych badań 84
5.3. Metoda i przebieg badań własnych 89
5.4. Metodyka badań jakościowych 91
5.5. Metodyka badan ilościowych 95
5.6. Wpływ rezultatów prowadzonych badań na
rozwój wiedzy na temat kontraktu psychologicznego 101
Rozdział 6. Wyniki
badań jakościowych 103
6.1. Kluczowe obszary praktyk HR w polskiej kulturze organizacyjnej 103
6.2. Wpływ realizacji kontraktu psychologicznego na kształtowanie
postaw i zachowań pracowników 115
6.3. Dyskusja nad uzyskanymi wynikami 123
Rozdział 7. Wyniki
badań ilościowych 127
7.1. Analiza danych przy użyciu eksploracyjnej analizy czynnikowej 127
7.2. Analiza danych przy użyciu konfirmacyjnej analizy czynnikowej 135
7.3. Analiza danych przy użyciu techniki modelowania równań
strukturalnych 142
7.4. Weryfikacja postawionych hipotez badawczych 151
7.5. Dyskusja nad uzyskanymi wynikami 154
Zakończenie – wnioski i kierunki przyszłych badań 157
Bibliografia 171
Spis rysunków 193
Spis tabel 195
196
stron, Format: 17.0x24.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|