|

SPRAWIEDLIWOŚĆ JAKO WARTOŚĆ W PRZYWÓDZTWIE ORGANIZACYJNYM
CZAJKOWSKA M. wydawnictwo: WYD UN ŁÓDŹ, 2020, wydanie Icena netto: 49.90 Twoja cena 47,41 zł + 5% vat - dodaj do koszyka Sprawiedliwość jako wartość w
przywództwie organizacyjnym
Od
filozofii do zarządzania
Dobre
przywództwo ma krytyczne znaczenie zarówno dla
rozwoju społeczno-ekonomicznego, jak i powodzenia w biznesie.
W
coraz mniej bezpiecznym, niestabilnym i trudno przewidywalnym świecie
pojawia się potrzeba przywództwa w każdej organizacji, w
każdej instytucji – silniejsza niż kiedykolwiek.
Przywództwo przez wartości to odpowiedź na widoczne problemy
współczesności i wyzwania przyszłości. Sprawiedliwość to
jedna z tych wartości, które kształtują dobre życie,
umiejętne sprawowanie władzy czy zarządzanie. Znajduje ona zastosowanie
w przywództwie przejawiającym się w każdej postaci. Autorka
książki udowadnia to w sposób jednoznaczny i co
równie ważne – pokazuje, na czym to polega w
praktyce.
Sławomir
Lachowski
Polski
ekonomista i menedżer bankowy, twórca mBanku, autor
publikacji z dziedziny zarządzania
Wstęp
7
Rozdział 1. Filozoficzne
źródła nauki o wartościach 13
1.1. Istota pojęcia 13
1.2. Filozofia wartości 15
1.3. Wartości z perspektywy wybranych przedstawicieli myśli
filozoficznej 19
1.3.1. Wartości u Platona i Arystotelesa – drugi okres
filozofii starożytnej według Tatarkiewicza 19
1.3.2. Wartości u wybranych przedstawicieli nurtu fenomenologicznego 21
1.4. Zarządzanie przez wartości – powrót do
podstaw 30
Rozdział 2. Kulturowe
podejście do wartości 35
2.1. Kultura organizacyjna jako źródło wartości 35
2.2. Modele kultury organizacyjnej a wartości 40
2.3. Kultura organizacyjna z perspektywy nurtu krytycznego 48
Rozdział 3. Sprawiedliwość
jako przedmiot badań 57
3.1. Wprowadzenie do badań nad sprawiedliwością 57
3.2. Konteksty postrzegania i definiowania sprawiedliwości 59
3.3. Sprawiedliwość jako doskonałość etyczna i moralna 62
3.4. Sprawiedliwość w teorii Rawlsa 69
3.5. Sprawiedliwość organizacyjna w relacjach władzy 75
Rozdział 4. Sprawiedliwość
a współczesne przywództwo organizacyjne
– wkład w dyskusję
87
4.1. Ewolucja przywództwa organizacyjnego 87
4.2. Nowy model przywództwa –
przywództwo racjonalne 90
4.3. Trend „dzielenia się” w sprawowaniu władzy w
organizacji 92
4.4. Przywództwo współdzielone –
odpowiedź na nowy paradygmat 96
4.5. Przywództwo służebne – przywództwo
bezinteresowne 101
4.6. Przywództwo turkusowe – praktyka demokracji
partnerskiej 105
Podsumowanie 111
Bibliografia 115
124
strony, Format: 17.0x24.0cm, oprawa miękka
Po otrzymaniu zamówienia poinformujemy pocztą e-mail lub telefonicznie, czy wybrany tytuł polskojęzyczny lub
anglojęzyczny jest aktualnie na półce księgarni.
|